伊藤電機の採用への思い

こんな小さな町工場が、国内平均の2.5倍以上の、年間賞与5.2ヶ月分を支給していたら、おかしいですか?

あの東証一部上場企業の待遇が悪く見えてしまうくらい、社員の働く環境重視の企業だから待遇も負けていません!

「安定企業で働ける!完全週休2日制度!月給25万円!」

…こうしたキャッチコピーで、ある東証一部上場企業が求人募集をしているのをよく目にします。

しかし、この求人文末にある当社の待遇を見てください。どこか負けているところがあるでしょうか?
会社の事業規模の大きさが大事という方もいると思います。上場企業で仕事をすることがステータスだと思われる方もいらっしゃると思います。
しかし、大手企業や上場企業でなくとも、優良企業はこの日本にはたくさんあるのです。特にモノづくりの業界では、隠れた優良企業がたくさんあります。テレビなどでも、こんな小さな工場で、国内トップシェアのあの部品が作られているの!?というのを目にしたことはないでしょうか?

伊藤電機は、茨木市で唯一、半導体・制御プリント基板の製造、実装・組立、電気検査電子基板の製造をしている、隠れ優良企業だと自負しております。

伊藤電機の年間賞与支給 vs 大手企業の年間賞与支給

例えば、当社では年間賞与は昨年実績で最大4.7ヶ月分支給しました。もちろん勤続年数によって違いますが、最低でも3.2ヶ月分は支給しており、平均4ヶ月分支給しています。
これって、当社の規模の企業が支給する賞与としては、日本国内トップクラスだと思います。このご時世、賞与が支給されるだけ恵まれているとされていますが、あえて調査をしますと、以下のような事実があります。

【企業規模(従業員数)→給与に対する賞与の支給割合】

500人以上	1.61ヶ月
100〜499人	1.28ヶ月
30〜99人	1.17ヶ月
5〜29人	1.03ヶ月

ご覧の通り、当社の最大年間4.7ヶ月分というのは、年間支給の2倍ちかくある計算です。当社平均の4ヶ月分で見ても、日本平均の2倍はあるのです。
賞与だけではなく、休日についても、完全週休2日(土日)+祝日です。残業は、ゼロを目指しており、残業が発生したとしても1回1時間程度です。半分くらいの従業員は、夕方18時ごろには退社しています。

自分が勤めている会社が大手だとか上場企業である。それだけが、待遇の良い企業ではないと思います。
むしろ、会社の従業員にとっては、自分の手取りや報酬、頑張った分をしっかり評価してもらえるかどうか、ということが大事なのではないでしょうか。だから、当社ではこれだけの福利厚生を用意しているんです!

ただし、簡単にこうした待遇を用意しているわけではありません!
むしろ、必死に従業員に還元したくてやっているのです。

実は、リーマンショックの時は賞与がゼロ支給だったこともありました。本当に苦しかったし従業員に対して申し訳ない気持ちもいっぱいでした。

だから、どうかこれを当たり前だと思わないでください。確かにここ数年で賞与は連続支給できています。でも、それは毎年必死にみんなで頑張ってきてるからこそ。いつ業績不振になるかは分からない。もしかしたら、来年は賞与がゼロになることだってあるかもしれない。小さな町工場だから、そんな不安は常に持っています。

でも、当社ではそうならないように、文字通り従業員が一丸となって頑張っているのです。たくさんの苦しい経験もしたし、たくさんのピンチもみんなで乗り越えてきました。
そうして、会社を助けて頑張ってくれた従業員には思い切り還元したい。その気持ちと結果が、大手企業に負けないキャッチコピーの賞与になったと思っています。

これが、伊藤電機の賞与の秘密です。

創業1971年の当社は、半世紀続いている企業です

業績好調で安定していて盤石の基盤と評していただくことは嬉しいですが、その裏では一人一人の働く人たちの環境をよくしようという改革をたくさんしてきたからこそ、今があると思います。

会社の業績好調や安定とは、実際には働く人が良くしてくれてると考えております。従業員一人一人の集まりが会社であり職場環境になります。ぜひ、あなたもこの賞与を勝ち取れるように一緒に頑張ってみませんか?

私たちは、こんな気持ちで会社経営と、私たちのモノづくりをやっています。

最寄駅からは少し遠いですが、運動不足を解消するのにピッタリだと思ってください!笑。もちろん、マイカー通勤や自転車通勤も可能です。
みんなで当社の職場環境をさらに良くしていきたいと思いますので、同じ気持ちの方は、ぜひご応募ください!